Trong thời đại kinh tế tri thức hiện nay, nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá nhất của mỗi doanh nghiệp. Nắm bắt được vai trò quan trọng ấy, ngành Quản trị nhân lực ra đời như một yếu tố then chốt, đảm bảo cho sự phát triển bền vững của mọi tổ chức. Vậy, Quản trị nhân lực là gì và học Quản trị nhân lực ra trường làm gì? Hãy cùng VISCO tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!
Quản trị nhân lực là gì? Tại sao nên chọn học Quản trị Nhân lực?
Hiểu một cách đơn giản, Quản trị nhân lực, hay còn gọi là Quản trị nguồn nhân lực, là tập hợp những hoạt động liên quan đến việc khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Mục tiêu cuối cùng là tạo nên một đội ngũ nhân sự vững mạnh, góp phần thúc đẩy sự ổn định và phát triển cho doanh nghiệp.
Ngành Quản trị Nhân lực ngày càng thu hút đông đảo các bạn trẻ bởi những lý do sau:
- Nhu cầu nhân lực lớn: Trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà phát triển, nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao ngày càng tăng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho ngành Quản trị nhân lực.
- Mức lương hấp dẫn: So với mặt bằng chung, ngành Quản trị Nhân lực được đánh giá là có mức thu nhập khá và ổn định.
- Cơ hội thăng tiến cao: Bên cạnh chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo cũng là những yếu tố quan trọng giúp bạn thăng tiến trong lĩnh vực này.
Quản trị nhân lực HUTECH 2
Hình ảnh minh họa về ngành Quản trị nhân lực
Học Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể đảm nhiệm nhiều vị trí công việc khác nhau trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số công việc phổ biến nhất:
- Nhân viên hành chính nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự như: soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi chấm công, tính lương,…
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.
- Nhân viên tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
- Nhân viên đào tạo và phát triển:
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Chuyên viên quan hệ lao động:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động.
- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có).
- Chuyên viên lương thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn, phù hợp với quy định của pháp luật và chiến lược của doanh nghiệp.
- Quản lý việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, chính sách đãi ngộ cho người lao động.
Bên cạnh những vị trí kể trên, sinh viên ngành Quản trị nhân lực còn có thể lựa chọn con đường nghiên cứu, giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo,…
Những tố chất cần có để thành công với ngành Quản trị nhân lực
Để thành công trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, bạn cần trang bị cho mình những tố chất sau:
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Khả năng giao tiếp tốt giúp bạn dễ dàng truyền đạt thông tin, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, ứng viên và ban lãnh đạo.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình làm việc, bạn sẽ gặp phải nhiều tình huống phát sinh. Vì vậy, kỹ năng phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp nhanh chóng và hiệu quả là vô cùng cần thiết.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Hầu hết các công việc trong ngành Quản trị nhân lực đều đòi hỏi sự phối hợp giữa các thành viên. Do đó, kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
- Sự kiên nhẫn và nhạy bén: Bạn cần phải kiên nhẫn khi xử lý các vấn đề liên quan đến con người và nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý, nguyện vọng của người lao động.
Kết luận
Hy vọng qua bài viết này, VISCO đã giúp bạn giải đáp được thắc mắc “Học Quản trị nhân lực ra trường làm gì?”. Nếu yêu thích công việc liên quan đến con người và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, ngành Quản trị nhân lực chính là sự lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn.